Корпоративный ДМС — Основа социального пакета предприятия

Основная

Предоставление полиса ДМС работодателем —второй (после размера заработной платы) по значимости вопрос, который волнует соискателя и влияет на принятие решения о трудоустройстве в компанию.

Ваши преимущества при введении социального пакета ДМС для юридических лиц:

Экономические выгоды

• Снижение затрат предприятия за счет снижения заболеваемости при доступности медицинской помощи, ежегодной диспансеризации, вакцинации от гриппа и пр.
• Поддержание эффективности бизнеса за счет исключения вероятности непредвиденного выпадения по состоянию здоровья ключевого менеджера из рабочего процесса
• Снижение «текучки» кадров, если полис предоставляется по истечении определенного периода работы в компании.
• Льготы в налогообложении при уплате страховой премии по ДМС и корпоративному страхованию — «налоговые льготы».

Мотивация и управление персоналом

• Усиление мотивации персонала на достижение высоких профессиональных результатов и карьерного роста.
• Инструмент удержания ключевого сотрудника без увеличения ФОТ (сумма, на которую сотрудник может получить необходимую помощь, может в несколько раз превышать размер месячного оклада! Хорошая добавка к зарплате и вложение в собственное здоровье).
• Повышение лояльности сотрудника к руководству и компании в целом.

Статус компании

• Важная составляющая корпоративной культуры, создающая и поддерживающая благоприятный имидж компании на рынке.
• Руководитель, проявляющий заботу о коллективе, пользуется популярностью, а в компании формируется корпоративный дух.

Корпоративный медицинский сервис

• ДМС — это один из оптимальных способов организации корпоративного медицинского обслуживания.
• Экономия времени при выборе клиники и получении медицинской помощи за счет сервиса, предоставляемого страховой компанией.
• Организация регулярных приемов врача в офисе.
• Контроль качества медицинских услуг, предоставляемых медицинскими учреждениями, со стороны страховой компании.
• Юридическая защита интересов пациента от непрофессиональных действий медперсонала (отсутствие правового поля в этой сфере юрисдикции).

Дополнительные опции и бонусы

• Предоставление полисов для выезжающих за рубеж и путешествующих по РФ и СНГ;
• Предоставление дисконтных карт от медицинских учреждений на услуги, не покрываемые программой страхования;
• Льготы при заключении договоров по другим видам страхования;
• Возможность оформления полисов ДМС на родственников застрахованных сотрудников.

Преимущества работы с компанией «Версаль Финанс»:

Экономия

Мы работаем по тем же тарифам, что и страховые компании, при этом регулярно проводим акции и предоставляем бонусы по ДМС для корпоративных клиентов.

Возможность выбора

Мы обеспечиваем вам широкий диапазон цен и медицинских учреждений, в которых смогут обслуживаться ваши подчиненные.

Уверенность в правильности принимаемого решения

Мы постоянно анализируем рынок ДМС и всегда в курсе наиболее привлекательных предложений страховщиков.

Осведомленность.

Мы предоставим вам актуальную и объективную информацию, а не рекламные выжимки из буклетов страховых компаний.

Поддержка

Мы осуществляем сопровождение договоров каждой компании, с которой сотрудничаем.

Мы всегда на 100% открыты для сотрудничества с вами. Наши партнеры — только самые надежные страховые компании, которые имеют стабильные финансовые показатели. Доверьте нам заботу о здоровье ваших сотрудников! Наши специалисты готовы ответить на все ваши вопросы

ДМС сотрудников

Оформление корпоративного ДМС для сотрудников возможно для коллективов численностью от 6 человек.

Если Ваш коллектив представляет собой холдинг, включающий несколько юридических лиц, то расчет стоимости страхования производится, исходя из суммарного количества сотрудников в холдинге.

Многие страховщики позволяют в рамках корпоративного страхования оформить полисы ДМС для близких родственников, увеличивая количество застрахованных и уменьшив стоимость страхования на одного человека.

Чем больше застрахованных лиц по договору, тем ниже стоимость, также при большой численности можно разговаривать со Страховщиком о лучших условиях и возможности оплаты в рассрочку.

Одним словом, все страховщики любят большие договоры, но даже если Ваша компания имеет небольшой штат сотрудников, мы сможем подготовить для Вас лучшее предложение по ДМС для сотрудников, учитывающее все Ваши пожелания. Случается так, что «маленькие» фирмы страховщики не замечают и не хотят с ними «возиться», мы же будем защищать интересы Вашей компании в переговорах со страховыми компаниями, тем самым обеспечив Вас своевременным предоставлением информации и курированием Ваших вопросов!

Если же Вы представляете компанию с большой численностью сотрудников, то мы тем более будем Вам крайне полезны. Мы проанализируем для Вас рынок ДМС и подберем для Вас оптимальные программы по самой выгодной цене, с тем наполнением, которое Вам необходимо! А в период действия договора будем сопровождать Вас, взяв на себя всю работу по подготовке доп. соглашений при движении персонала, решению вопросов, связанных с координацией застрахованных, подбором страховщика на будущий период, а также будем вести весь документооборот.

Наши специалисты с удовольствием помогут Вам сделать правильный, осознанный выбор добровольного медицинского страхования работников Вашей компании, вне зависимости от численности Вашего коллектива!

Сотрудники в регионах

При страховании сотрудников в регионах следует обратить пристальное внимание тому, каким образом страховщик планирует обслуживать застрахованных в других городах.

Предоставить качественные услуги в регионах способны компании федерального уровня, имеющие филиалы или представительства в других городах, в противном случае, Ваши сотрудники будут получать медицинскую помощь посредством услуг ассистанской компании, что зачастую неблагоприятно сказывается на обслуживание договора в регионах.

Обслуживание по договору в различных регионах отличается друг от друга, задача нашей компании — проанализировать рынок и предложить Вам те компании, которые будут оказывать медицинскую помощь сотрудникам Вашей компании в полном объеме и надлежащего качества.

Для подготовки предложения нам необходимы следующие данные:

• Города, где необходимо обслуживание по ДМС;
• Численность сотрудников в каждом городе;
• Требуемое наполнение по программам ДМС (Амбулаторно-поликлиническое обслуживание, Скорая медицинская помощь, экстренная/плановая госпитализация).

Если же сотрудники Вашей компании часто выезжают в командировки, в программах ДМС можно предусмотреть обслуживание по ДМС в городах пребывания. На этапе подготовки предложения мы можем предусмотреть выдачу полисов сотрудникам, выезжающим за рубеж, тем самым, защищая их здоровье и финансы в период нахождения в отпуске/командировке.

Категории программ ДМС

На основании вашей корпоративной политики компании и особенностями социального пакета для разных категорий сотрудников вы сами определяете категории программ страхования и дополнительные опции к ней.

Категории программ отличаются по наполнению видами медицинской помощи и включенными в них медицинскими услугами, а также списком лечебных учреждений.

Программа ДМС может включать следующие виды медицинской помощи:

• Амбулаторно-поликлиническая помощь;
• Госпитализация экстренная;
• Госпитализация экстренная с плановой;
• Скорая медицинская помощь;
• Стоматологическая помощь.

Например, для коллектива, численностью 100 человек, могут быть включены три категории Программ. Чем выше статус сотрудника в компании, тем шире и дороже программа:

• Руководящий состав – 3 человека: Программа «VIP»;
• Менеджеры среднего звена – 15 человек: Программа «Бизнес»;
• Линейный персонал – 82 человека: Программа «Стандарт».

Варианты программ можно подбирать включением в программу различных категорий медицинских учреждений, изменение сервисного уровня палаты при госпитализации, а также вариациями по наполнению видами помощи и медицинскими услугами.

Лечебные учреждения

Для оказания медицинских услуг по договору ДМС страховые компании имеют договорные отношения с ведущими лечебными базами г. Санкт-Петербурга, Ленинградской области и регионов РФ.

Специфика рынка ДМС состоит в том, что страховые компании сотрудничают с одним и тем же перечнем клиник. Распределение этих лечебных учреждений на категории программ тоже имеет много общего, но существуют нюансы, такие как эксклюзивные отношения между клиникой и страховой компанией, объемы клиентов, передаваемых на обслуживание и пр., что позволяет некоторым страховщикам предлагать эксклюзивные программы.

Как правило, выделяют 4 категории лечебных учреждений (СТАНДАРТ, БИЗНЕС, ЛЮКС и VIP), которые отличаются по стоимости, уровню сервисного обслуживания, качества предоставляемых услуг в части более нового оборудования и пр. Все ЛПУ неизменно соответствуют требованиям страховых компаний в части лицензирования и качества оказываемых медицинских услуг.

Ряд страховых компаний используют единую программу для всех категорий программ в части ее наполнения медицинскими услугами, и только различный уровень медицинских учреждений и сервис палат при госпитализации определяет стоимость программы и ее категорию.

Существует базовый список лечебных учреждений, без которого невозможно оказание качественной медицинской помощи по договору ДМС.

При заключении договора ДМС важно обратить внимание на перечень доступных лечебных учреждений по программам. Мы сможем заранее оговорить с Вами включение в программу максимального количества тех клиник, которые расположены в одном районе с вашим офисом или районом проживания большинства сотрудников.

Родственники сотрудников

При заключении корпоративного договора, большинство страховщиков позволяют оформить полисы на родственников застрахованных по корпоративной цене.

Страхованию родственников подлежат супруг, супруга, дети, отец и мать застрахованного лица;

При страхование родственников сотрудников могут применяться:

• Повышающий коэффициент на родственников (1.1-1.2 в зависимости от численности основного коллектива);
• Возрастные коэффициенты (для лиц от 55 лет);
• Медицинское анкетирование.

Расходы по страхованию членов семьи сотрудников может взять на себя работодатель или сам сотрудник в форме, согласованной с работодателем.

Отдельная категория сотрудников — это дети до 17 лет. Для детей существуют различные программы страхования в зависимости от возраста ребенка. Поскольку страхование детей сопряжено с повышенными рисками для страховой компании, детские полисы стоят в 2, а то и в 3 раза дороже корпоративных программ ДМС, но это оправдывает себя, о чем говорит высокий спрос на предложения для детейвсех возрастов.

Как правило, присоединить к договору ДМС взрослых родственников можно в течение 1-2 месяцев со дня начала его действия.

Стоимость программ

На стоимость программ страхования обязательно влияет:

• Численность коллектива;
• Наполнение программ видами медицинской помощи;
• Наполнение программ медицинскими услугами;
• Категория лечебных учреждений.

При этом схожие по наполнению и списку лечебных учреждений программы у разных страховых компаний могут отличаться. Это обусловлено особенностями каждой компании: подходами к андеррайтингу (расчету рисков), показателями собственной статистики и экономической аналитики, стоимости услуг клиник для страховщика, а также позиционированию компании на рынке ДМС.

Как и любом другом бизнесе, существует рыночный диапазон цен, ниже которого можно говорить о демпинге, а значительное превышение этой цены указывает на признаки перекладывания рисков со страховщика на клиента.

Наша задача — предложить Вам страховщика, который предложит объективную стоимость услуг, учитывающий все виды рисков по договору. В противном случае можно столкнуться с отказом страховщика (в той или иной форме) от предоставления услуг, если, по их мнению, Вы перешагнете порог предельной убыточности по договору.

Условия оплаты

• Страховая премия по договору ДМС может быть уплачена единовременно либов рассрочку (квартальные, полугодовые, реже, при значительном объеме страховой премии, ежемесячные платежи).
• В ряде страховых компаний предоставляется скидка к общему размеру страховой премии при единовременной оплате.
• У других страховых компаний единовременный платеж является обязательным для договоров с объемом страховой премии до 300 тысяч рублей.
• Расходы по оплате страховой премии, в большинстве случаев, несет работодатель, но существуют также варианты софинансирования с участием самих сотрудников.
• В каждом договоре ДМС обозначаются условия взаиморасчетов при движении персонала. Как правило, расчет при снятии со страхования и принятии на страхование осуществляется пропорционально прошедшему периоду страхования либо периоду, оставшемуся до окончания договора. Если сотрудник, снимаемый со страхования, не обращался по полису, то возможна замена его на другого сотрудника без доплаты.
• При уплате страховой премии по ДМС для юридических лиц существует ряд налоговых льгот.

Налоговые льготы

Для юридического лица, заключающего договор ДМС в пользу своих сотрудников, предусмотрен ряд налоговых льгот:

• Страховые взносы за работников предприятия включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда (пп.16, ст.255 НК РФ). Тем самым, появляется возможность уменьшить налогооблагаемую базу за счет страховых премий, оплаченных по договору ДМС;
• Страховые взносы не облагаются единым социальным налогом при условии заключения договора на срок не менее одного года 9п.1, пп.7, ст.238 НК РФ);
• Страховые взносы и выплаты не подлежат налогообложению в составе совокупного годового дохода (п.1пп.3; п.3 ст. 213 НК РФ);
• Страховые взносы и выплаты освобождаются от налога на добавленную стоимость (п.3пп.7, ст.149 НК РФ).